Механизмы групповой динамики

Страница 3

Необходимо выбрать один из семи вариантов ответов по 7-балльной шкале.

1 - Абсолютно не согласен.

2 - Умеренно не согласен.

3 - Слегка не согласен.

4 - Затрудняюсь ответить.

5 - Согласен до некоторой степени.

6 - Согласен в целом.

7 - Полностью согласен.

Вопросы анкеты

1 2 3 4 5 6 7

1

Я готов приложить усилия, даже превышающие общепринятые ожидания, чтобы моя компания преуспевала.

1 2 3 4 5 6 7

2

Я всегда говорю своим друзьям, что работаю в великолепной компании.

1 2 3 4 5 6 7

3

Я не испытываю никакой лояльности по отношению к этой компании.

1 2 3 4 5 6 7

4

Я соглашусь практически с любым назначением лишь бы остаться работать в этой компании.

1 2 3 4 5 6 7

5

Я считаю, что мои личные ценности и ценности, принятые в моей компании, очень близки.

1 2 3 4 5 6 7

6

Я с гордостью заявляю другим, что являюсь частью этой организации.

1 2 3 4 5 6 7

7

С таким же успехом я работал бы в любой другой компании, если бы можно было выполнять аналогичную работу.

1 2 3 4 5 6 7

8

Моя организация действительно вдохновляет меня работать как можно лучше.

1 2 3 4 5 6 7

9

Требуются очень незначительные изменения в моих личных обстоятельствах, чтобы я оставил работу в этой организации.

1 2 3 4 5 6 7

10

Я очень рад, что выбрал именно эту организацию, когда искал работу и рассматривал другие предложения.

1 2 3 4 5 6 7

11

Не имеет смысла надолго задерживаться в этой компании.

1 2 3 4 5 6 7

12

Во многих случаях я не согласен с основными направлениями политики организации по отношению к своим рабочим.

1 2 3 4 5 6 7

13

Мне действительно небезразлична судьба компании.

1 2 3 4 5 6 7

14

Для меня это самая лучшая из организаций, где я мог бы работать.

1 2 3 4 5 6 7

15

Решение начать работать в этой организации было, безусловно, ошибкой с моей стороны.

1 2 3 4 5 6 7

Страницы: 1 2 3 4 5

Также по теме:

Развитие интуитивных способностей
В связи с вопросом о развитии интуитивных способностей представляется интересной работа Эдварда де Боно "Рождение новой идеи: О нешаблонном мышлении". В этой работе автор анализирует соотношение "шаблонного и "нешаблон ...

Эмоции
Виды эмоций человека и их роль в профессиональной деятельности Под эмоциями понимают, с одной стороны, своеобразное выражение субъективного отношения человека к предметам и явлениям окру­жающей действительности в форме непосредственных ...

Характер
В самом общем виде характер может быть определен как система ус­тойчивых свойств личности, проявляющихся в отношениях челове­ка к себе, к людям, к выполняемой работе, к досугу и т. д. В характере можно выделить ряд подсистем или свойств ...